Bug\u00fcn ben bu yaz\u0131y\u0131 neden yazma ihtiyac\u0131 duyuyorum?<\/p>\n\n\n\n
Sa\u011fl\u0131kta \u015fiddet sadece T\u00fcrkiye\u2019nin problemi mi?<\/p>\n\n\n\n
\u015eiddet ne yaz\u0131k ki sevgi gibi a\u015fk gibi t\u00fcm g\u00fczel duygular gibi insanl\u0131\u011f\u0131n ortak noktas\u0131 ve insan\u0131n bulundu\u011fu her yerde tezah\u00fcr etmekte. Bir kal\u0131ba s\u0131\u011fmamakta ve durdurulamamakta. \u00c7\u00fcnk\u00fc salt insana ba\u011fl\u0131.<\/p>\n\n\n\n
\u015eiddet, \u201cBir hareketin, bir g\u00fcc\u00fcn derecesi, ye\u011finlik, sertlik.\u201d ya da \u201cKar\u015f\u0131t g\u00f6r\u00fc\u015fte olanlara kaba kuvvet kullanma.\u201d olarak tan\u0131mlanabilir. Tan\u0131mlar bu olgunun prati\u011fe d\u00f6k\u00fcld\u00fc\u011f\u00fcnde ma\u011fdur duruma d\u00fc\u015fen ki\u015fiyi kapsam\u0131yor. Onun korkusunu ya da \u015fiddet sonras\u0131 travmalar\u0131n\u0131 yans\u0131tm\u0131yor ne yaz\u0131k ki.<\/p>\n\n\n\n
Sa\u011fl\u0131kta \u015fiddet kavram\u0131na bakt\u0131\u011f\u0131m\u0131zda sa\u011fl\u0131k sekt\u00f6r\u00fcnde \u00e7al\u0131\u015fan bir bireyin, hizmetini verdi\u011fi yerde hizmet alan ki\u015filerce u\u011frad\u0131\u011f\u0131 maddi manevi zarard\u0131r. Sa\u011fl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 t\u00fcm d\u00fcnyada y\u00fcksek \u015fiddet riski alt\u0131ndad\u0131r. Sa\u011fl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n% 8 ila% 38’i kariyerlerinde bir noktada fiziksel \u015fiddete maruz kalmaktad\u0131r.([1]<\/a>)<\/sup> sa\u011fl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 hedef alan \u015fiddet, bir halk sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 sorunudur.(3)<\/sup><\/p>\n\n\n\n \u015eiddet olaylar\u0131 g\u00f6z \u00f6n\u00fcne al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda hasta davran\u0131\u015f\u0131n\u0131 etkileyen bir\u00e7ok fakt\u00f6r ve kataliz\u00f6r vard\u0131r; bili\u015fsel bozukluklar, i\u011fne kullan\u0131m\u0131, hastan\u0131n a\u011fr\u0131s\u0131, hastan\u0131n bekleme s\u00fcresi, hastane \u015fartlar\u0131 gibi bir\u00e7ok a\u00e7\u0131dan de\u011ferlendirilebilir. 2015’te yay\u0131nlanan bir ara\u015ft\u0131rma , hastanelerde \u015fiddetin neden meydana geldi\u011fine dair \u00fc\u00e7 teman\u0131n kataliz\u00f6r oldu\u011fu sonucuna varm\u0131\u015ft\u0131r: hasta davran\u0131\u015f\u0131, hasta bak\u0131m\u0131, durumsal olaylar. Bu \u00fc\u00e7 tema s\u0131ras\u0131yla \u015f\u00f6yle a\u00e7\u0131klanabilir: Hastan\u0131n davran\u0131\u015flar\u0131, ayr\u0131lmay\u0131 talep ettikleri ancak yapamad\u0131klar\u0131 durumlarda veya bili\u015fsel bozukluk meydana geldi\u011finde \u00e7\u0131lg\u0131nca de\u011fi\u015febilir. Hastalar a\u011fr\u0131 veya rahats\u0131zl\u0131k hissetti\u011finde, sa\u011fl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na sald\u0131rabilirler. \u015eiddet, fiziksel transferler gibi bak\u0131ma dayal\u0131 olaylar s\u0131ras\u0131nda veya hem\u015fireler i\u011fneleri kullanarak bak\u0131m yaparken de ortaya \u00e7\u0131kabilir. Bir hastay\u0131 zapt etmek veya bir hastay\u0131 veya personeli korumak i\u00e7in m\u00fcdahale etmek gibi durumsal fakt\u00f6rler de sa\u011fl\u0131k hizmetlerinde i\u015fyerinde \u015fiddete yol a\u00e7abilir.<\/p>\n\n\n\n Bu konuda bir panik butonunun faydas\u0131ndan bahsedilse de sa\u011fl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131n \u015fiddet eylemi ger\u00e7ekle\u015firken buna ula\u015f\u0131m\u0131 her zaman sa\u011flanmayabilir. Mobil uygulamalar \u00fczerinden bir panik butonun ise \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131nda her zaman kullan\u0131m\u0131 m\u00fcmk\u00fcn olmayabilir.<\/p>\n\n\n\n En yayg\u0131n m\u00fcdahale, karma\u015f\u0131k bir durumu \u015fiddet eylemine yol a\u00e7madan d\u00fczeltmektir. Burada ileti\u015fim anahtard\u0131r. Hasta veya hasta yak\u0131nlar\u0131n\u0131n ajitasyonunu ve olas\u0131 \u015fiddet belirtilerini tan\u0131may\u0131 \u00f6\u011freten bir programla t\u00fcm sa\u011fl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 e\u011fitilmelidir. Burada hastan\u0131n ajitasyonunu ileti\u015fim yoluyla azaltmam\u0131z gerekir.<\/p>\n\n\n\n 1. Sa\u011fl\u0131k \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131na Y\u00f6nelik \u0130\u015fyeri \u015eiddetinin “Normalle\u015fmesini” Ortadan Kald\u0131rmak<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sa\u011fl\u0131k \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131na Y\u00f6nelik \u015eiddeti azaltman\u0131n ilk ad\u0131m\u0131, buna asla izin verilmemesi veya g\u00f6z ard\u0131 edilmemesi gerekti\u011fini do\u011frulamakt\u0131r. Sa\u011fl\u0131k personeli genellikle s\u00f6zl\u00fc veya fiziksel \u015fiddeti “i\u015fin bir par\u00e7as\u0131” olarak g\u00f6r\u00fcr. Sa\u011fl\u0131k personeli, genellikle bir hastan\u0131n davran\u0131\u015f\u0131n\u0131 hastan\u0131n hastal\u0131\u011f\u0131 veya ak\u0131l sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ile ili\u015fkilendirdi\u011fi i\u00e7in kabul etme tuza\u011f\u0131na d\u00fc\u015febilir. OSHA, t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fma ortamlar\u0131ndaki liderlerin, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u015fyerindeki t\u00fcm tehditleri ve \u015fiddet olaylar\u0131n\u0131 bildirmeleri i\u00e7in s\u00fcrekli olarak te\u015fvik etmelerini ve e\u011fitmelerini tavsiye eder.<\/p>\n\n\n\n Sa\u011fl\u0131k kurulu\u015flar\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 e\u011fitmeli ve \u015fiddetin beklendi\u011fi veya kabul edilebilir oldu\u011fu konusundaki bu kavramlar\u0131 y\u0131kmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n 2. E\u011fitim ve \u00d6\u011fretim Programlar\u0131n\u0131 Uygulay\u0131n<\/strong><\/p>\n\n\n\n E\u011fitim ve \u00f6\u011fretim, bu t\u00fcr davran\u0131\u015flar\u0131n hi\u00e7bir ko\u015fulda kabul edilemez oldu\u011fu fikrini g\u00fc\u00e7lendirmelidir. Liderler bu mesaj\u0131 vurgulamal\u0131 ve \u015fiddet i\u00e7eren davran\u0131\u015flarla kar\u015f\u0131la\u015fan personele yeterli deste\u011fi sa\u011flamal\u0131d\u0131r. E\u011fitim \u00e7ok \u00f6nemlidir – OSHA , “Sa\u011fl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n potansiyel tehlikeleri fark etmeyi \u00f6\u011frenmelerine ve kendilerini nas\u0131l koruyacaklar\u0131n\u0131 \u00f6\u011frenmelerine yard\u0131mc\u0131 olur … E\u011fitim ayr\u0131ca \u015fiddetin sa\u011fl\u0131k hizmetlerinin kabul edilebilir bir par\u00e7as\u0131 olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 peki\u015ftiriyor.\u201d bu \u015fekilde e\u011fitimin \u00f6nemini vurguluyor.<\/p>\n\n\n\n 3. Kurum Raporlama Politikalar\u0131 ve Prosed\u00fcrleri<\/strong><\/p>\n\n\n\n Raporlama politikalar\u0131 ve prosed\u00fcrleri, i\u015fyerinde \u015fiddet olaylar\u0131n\u0131n izlenmesine ve takip edilmesine yard\u0131mc\u0131 olur. Kalite raporlama, sa\u011fl\u0131k kurulu\u015flar\u0131n\u0131n \u015funlar\u0131 yapmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur: \u00d6rg\u00fctte i\u015fyerinde \u015fiddetin durumunun belirlenmesine, organizasyon i\u00e7indeki e\u011filimlerin incelenmesine, e\u011fitim ve \u00f6\u011fretim programlar\u0131n\u0131n etkinli\u011finin de\u011ferlendirilmesine, devam eden e\u011fitim ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131n belirlenmesine, \u015fiddeti \u00f6nlemeye yard\u0131mc\u0131 olan e\u011fitim, ekipman ve politikalar\u0131 ayarlanmas\u0131na.<\/p>\n\n\n\n 4. Teknolojiden Yararlan\u0131n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sa\u011fl\u0131k hizmeti ortamlar\u0131nda \u015fiddet olaylar\u0131n\u0131 \u00f6nlemeye, cayd\u0131rmaya ve rapor etmeye yard\u0131mc\u0131 olan teknoloji, geleneksel fiziksel g\u00fcvenlik ve eri\u015fim kontrol\u00fc \u00e7\u00f6z\u00fcmlerinin ve hatta EHR ve EMR sistemleri gibi modern veri y\u00f6netimi uygulamalar\u0131n\u0131n \u00f6tesine ge\u00e7er. NOVA gibi sanal hasta g\u00f6zlem (VPO) \u00e7\u00f6z\u00fcmleri, sanal g\u00f6zlem teknisyenlerinin fiziksel olarak mevcut olmalar\u0131 gerekmeden birden fazla hasta odas\u0131n\u0131 izlemelerine izin vererek personel g\u00fcvenli\u011fini art\u0131rmaya yard\u0131mc\u0131 olabilir. Bu yenilik\u00e7i teknoloji, teknisyenlerin, \u015fiddetin meydana geldi\u011fi zamanlar da dahil olmak \u00fczere hasta odalar\u0131nda meydana gelen ger\u00e7ek zamanl\u0131 olaylar\u0131 sorunsuz bir \u015fekilde belgelemesine olanak tan\u0131r.<\/p>\n\n\n\n Sa\u011fl\u0131k hizmetlerinde i\u015fyerinde \u015fiddeti \u00f6nlemenin tek bir \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc yoktur. Ancak bu d\u00f6rt tavsiye, sa\u011fl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na y\u00f6nelik \u015fiddeti azaltmak ve organizasyonlar\u0131n\u0131n g\u00fcvenliklerine ger\u00e7ekten yat\u0131r\u0131m yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 bilerek personelin i\u015flerinde kendilerini g\u00fcvende hissetmelerine yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in do\u011fru y\u00f6nde at\u0131lm\u0131\u015f bir ad\u0131md\u0131r.<\/p>\n\n\n\n Uygun prosed\u00fcr, bilin\u00e7lendirme kampanyalar\u0131 ve cezaland\u0131rma sistemlerinin geli\u015ftirilmesiyle bu d\u00fcnya \u00e7ap\u0131ndaki bu \u015fiddet salg\u0131n\u0131n\u0131n \u00f6nlenmesi sa\u011flanabilir. \u0130\u015fyeri \u015fiddetini tamamen \u00f6nlemenin imkans\u0131z olmas\u0131, kapsaml\u0131 ve \u00e7ok boyutlu bir y\u00f6ntemle sorunu \u00e7\u00f6zmek i\u00e7in analitik \u00f6nleyici programlar sosyal, k\u00fclt\u00fcrel, \u00e7evresel, politik, kurumsal gibi yakla\u015f\u0131m \u00f6rg\u00fctsel ve bireysel y\u00f6nler, \u015fiddet kullananlar\u0131n say\u0131s\u0131n\u0131 azaltabilir. Unutmay\u0131n ki sa\u011fl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na y\u00f6nelik \u015fiddet epidemik bir salg\u0131nd\u0131r. Bunun \u00f6nlenmesi i\u00e7in daha fazla ara\u015ft\u0131rma yap\u0131larak ve \u015fiddet y\u00f6netimi e\u011fitimi verilerek de\u011ferli sa\u011fl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131 korumam\u0131z gerekir.<\/p>\n\n\n\n Gizem Y\u0131ld\u0131r\u0131m<\/p>\n\n\n\n <\/a>(1) <\/sup>https:\/\/sozluk.gov.tr\/<\/p>\n\n\n\n (2)<\/sup>https:\/\/www.who.int\/violence_injury_prevention\/violence\/workplace\/en\/#:~:text=Health%20workers%20are%20at%20high,perpetrated%20by%20patients%20and%20visitors<\/a>.<\/p>\n\n\n\n (3)<\/sup> P\u0131nar ve ark (2015) ‘Workplace Violence in the Health Sector in Turkey: A National Study’, Journal of Interpersonal Violence, <\/em>(), pp. 1-21.<\/p>\n\n\n\n (4) https:\/\/www.wachterhealth.com\/resources\/blog\/tips-to-minimize-workplace-violence-in-healthcare<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/a>\u0130leri okumalar i\u00e7in kaynak tavsiyeleri<\/p>\n\n\n\n Bug\u00fcn ben bu yaz\u0131y\u0131 neden yazma ihtiyac\u0131 duyuyorum? Sa\u011fl\u0131kta \u015fiddet sadece T\u00fcrkiye\u2019nin problemi mi? \u015eiddet ne yaz\u0131k ki sevgi gibi<\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":11237,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"views":286,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.ulubat.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11235"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.ulubat.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.ulubat.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ulubat.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/148"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ulubat.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11235"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.ulubat.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11817,"href":"https:\/\/blog.ulubat.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11235\/revisions\/11817"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ulubat.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.ulubat.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ulubat.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ulubat.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Temel sebepler nedir?<\/h2>\n\n\n\n
Ne yapabiliriz?<\/h2>\n\n\n\n
Sa\u011fl\u0131k \u00c7al\u0131\u015fan\u0131na \u015eiddetin Azalt\u0131lmas\u0131 \u0130\u00e7in 4 \u0130pucu[4]<\/a><\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\n